Vedno priljubljeni test Myers-Briggs Type ljudi kategorizira v zapleteno mešanico osebnostnih tipov. V prejšnjem prispevku smo razpravljali razlike med zaznavanjem in intuicijo . Tokrat se želimo spoprijeti z drugo dihotomijo (od štirih): ocenjevanje in zaznavanje. Če veste, kam spadate med ti dve osebnosti, lahko dobite idejo o tem, kako delujete in komunicirate z zunanjim svetom.
Ta dva izraza takoj pomislita na nekatere stereotipe - domneva se, da ocenjevanje pomeni 'obsojanje', zaznavanje pa pomeni 'zaznavanje', vendar, kot bomo videli, to še zdaleč ni od dejanskih Myers-Briggsovih opredelitev.
Ti dve kategoriji sta pogosto zmedeni in napačno razumljeni. Kaj v resnici pomenijo in ali je eden boljši od drugega?
J je za ocenjevanje
Če ste dosegli visoke rezultate ali se nagibate k temu, da postanete 'sodniška' osebnost, se nikoli ne bojite, da to ne pomeni, da ste grd, obsojajoč kreten. To še ne pomeni, da vas zebe ali ste preračunljivi.
Ljudje s presojočo osebnostjo so ponavadi urejeni, iščejo zaprtje, organizirani, načrtovalci, odgovorni, odločni, nadzorovani, usmerjeni v naloge in imajo podobno strukturo. Te ljudi pogosto najdemo v naslednjih vlogah: nadzornik, navijač, poglavar, izpraševalec, mentor, branilec in strateg.
Kot lahko vidite, tu ni nič negativnega - niso obsojajoči, preprosto raje delujejo v bolj strukturiranem okolju, ko gre za zunanje interakcije.
Jasno opišejo svoje potrebe in želje in radi imajo urejene zadeve, preden gredo naprej. Niso bolj čiste, čistejše, nevrotične, napete zabavne zabave, za katere jih večina ljudi verjame. Čeprav se lahko obrnejo k bolj samodiscipliniranemu in samozavestnemu delu osebnostnega spektra, še ne pomeni, da so slabi, togi, oddaljeni roboti.
o čem se pogovarjati s prijateljem
Strukturirana, samodisciplinirana, odgovorna oseba, ki ji je všeč jasnost, je blaginja za vašo ekipo na delovnem mestu in ko gre za osebne odnose, boste vedno vedeli, kje ste z njimi. To zdaj ni tako slabo, kajne?
P je za zaznavanje
Nasprotno, če ste na zaznavnem koncu Myers-Briggsovega testa dosegli višje točke, to še ne pomeni, da ste nekakšen ležeče-pralni, brezsmerni kosmič ali da ste neorganizirani balavci.
Ljudje, ki kažejo več zaznavne osebnosti, imajo strukturo omejujočo, na primer ohranjanje odprtih možnosti in cenijo prilagodljivost. Odločajo se, vendar šele potem, ko pretehtajo vse možnosti in to, kadar to nujno potrebujejo. So prilagodljivi, sproščeni, brezskrbni, ne marajo rutine, uživajte v spontanosti , in radi absorbirajo znanje.
Pogosto jih najdemo v naslednjih vlogah: prepričevalec, zabavljač, umetnik, začetnik, obrtnik, zagovornik, inženir in sanjač, če naštejemo le nekatere.
Ta tip osebnosti nima nič skupnega z vašimi spretnostmi opazovanja, torej, kako ‘zaznavate’ svet okoli sebe, kot radi ocenjujete, to je povezano s tem, kako najraje komunicirate s svetom. Še enkrat, to po naravi ni 'slab' ali 'dober' tip. Zaznavalci niso nujno 'lepši' ali, drugače, 'bolj zapleteni', preprosto raje ohranijo nadzor, tako da jim je na voljo več možnosti.
Nekdo, ki je toleranten do sprememb in razlik, prilagodljiv in spontan, bi bil tudi dober član delovne ekipe. V osebnem razmerju bi bili odlični viri novih idej in z njimi bi se lahko enostavno spoprijeli, ker so ponavadi prilagodljivi in se hitro prilagodijo nenadnim spremembam. Življenje ne bo dolgočasno z zaznavalcem naokoli.
Morda vam bo všeč (članek se nadaljuje spodaj):
- Ste osebnostni tip 'razmišljanja' ali občutka?
- 10 lastnosti globokega misleca
- 5 ‘negativnih’ osebnostnih lastnosti, ki imajo dejansko srebrno podlogo
- 5 medosebnih spretnosti, ki so najpomembnejše v vaši karieri, odnosih in življenju
- 10 lastnosti starih duš, zaradi katerih so povsem edinstvene in lepe
- Uravnavanje vašega notranje-zunanjega lokusa nadzora: Iskanje sladke pege
Kaj če sem oboje?
Pomembno je vedeti, da nobena od teh kategorij ni absolutna. Lahko tako sodite kot zaznavate. Če ste bolj eno, vam ne preprečuje, da bi bili nekateri drugi. Ni nujno, da si nasprotujejo. Lahko imate kombinacijo ocenjevanja in zaznavanja, ki vam popolnoma ustreza.
kako vedeti, če te zanima sodelavec
Lahko ste 50/50, 20/80, 30/70. Nobena oseba ni brez vseh sodniških sposobnosti ali brez vseh sposobnosti zaznavanja, ki jih le imamo v različnih količinah, pri čemer se večina nas bolj nagiba k enemu ali drugemu.
Na primer, samo iz radovednosti sem vzel razbito različico testa Myers-Briggs, da bi ugotovil, kje bi pristal, in pokazal je, da 52% sodim in 48% dojemam - skoraj 50/50. To je točno tam, kjer sem se počutil, da vidim, in to vidim v krajih, kjer izberem strukturo, in krajih, kjer se v življenju odločim za prilagodljivost.
Ocenjevanje : Zaradi dela, ki ga opravljam, imam rad in zahtevam strukturo, torej svobodnjak in zahteva veliko samodiscipline. Uživam tudi v prizadevanju za otipljive cilje in sem kraljica seznama opravil. Vse je zapisano in odjavljeno. Všeč mi je, če vem, da je služba urejena, preden se lotim naslednje.
AMPAK ...
Zaznavanje : Tudi sam se preživljam, ker se sovražim do formalne pisarniške strukture, ki mi tradicionalno okolje 9-5 še nikoli ni bilo, zdi se mi neverjetno zadušljivo. Raje si delam ure, definiram svoje delovne parametre, držim odprte možnosti za kakršno koli delo in se učim novih stvari.
Kako uporabiti svoje rezultate
Se počutim razdeljen ali zmeden zaradi svojih rezultatov? Nasprotno, mislim, da je mešanica obeh povsem smiselna za moje krmarjenje po svetu. Pri vsakodnevnih zadevah se nagibam k drobnejšemu presojanju, toda kot vidite, to še ne pomeni, da ne morem biti tudi zaznavalec.
Medtem ko vam bodo rezultati povedali, kdo ste in kako delujete zunaj, se ne smejo šteti za 'dobre' ali 'slabe', 'prave' ali 'napačne'. Rezultati so edinstveni vi, jih je treba uporabiti kot vodnik, ne mantra.
Rezultati Myers-Briggs se pogosto uporabljajo pri testih na delovnem mestu, ker ti tipi osebnosti dajejo ljudem, ki delajo z vami, vpogled v vaše razmišljanje, počutje in delovanje. Drugim povedo, kako se raje soočate s situacijami in kako najraje z vami ravnajo v zameno.
Edina težava teh preskusov je, da tvegate, da se rezultati uporabijo kot nespremenljivi deskriptorji, ki ne dovoljujejo odstopanj ali izjem. Od pravila bodo vedno izjeme, ker so ljudje neurejena in zapletena bitja, ki jih ni tako enostavno razdeliti.
Samo zapomnite si, tu ni nobenega edinstvenega ravnanja, eden ni boljši od drugega, najsi boste sodnik ali zaznavalec, to so samo različni načini gibanja skozi življenje in spoprijemanja z njegovimi izzivi.
